誠信經營

為建立誠信經營之企業文化及良好商業運作模式，以利公司健全發展，明定不給予或收受交易相對人禮物或回佣且要求員工不得藉職務上便利，營私舞弊或收受他人餽贈。

 

本公司董事會於110年11月29日決議通過「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」及「道德行為準則」
 
本公司指定公司治理辦公室為推動誠信經營之單位，並一年一次向董事會報告執行情形及經營成效。
 
適用對象
騰雲董事、經理人、員工、受任人或具有實質控制能力者
供應商
稽核單位進行風險導向之稽核查核作業，共同管理與預防不誠信行為之產生。
將誠信經營納入員工績效考核項目與人力資源政策。
與供應商往來時，均先評估往來對象之合法性，充分了解對方之誠信經營狀況及遵守企業社會責任政策情形。對於貪腐和賄賂採取零容忍的方式處理，承諾在全球進行的營業活動不會有任何形式的貪腐及賄賂。
 
要求董事與高階管理階層出具「遵循誠信經營政策之聲明書」。
每年定期向同仁宣導誠信經營觀念，2024年度共180人完成訓練。
每年定期向董事及同仁宣導防範內線交易，2024年度舉辦一場董事及經理人防範內線交易實體課程，共有12位董事及經理人參加，受訓總時數36小時；全公司同仁防範內線交易教育宣導，2024年度共183人完成訓練。
自2024年起，每季定期以電子郵件通知董事不得於年度財報公告前30日及每季財報公告前15日之封閉期間交易股票。
於官網設置「獨立檢舉信箱」及「舉報專線」，並指定專責人員負責檢舉案件之受理及調查，若員工檢舉案件經查屬實，本公司相關單位將陳報上級主管，給予獎懲。
2024年度未接獲任何檢舉事件。
2024年1月24日向董事會報告2023年度執行情形，並預計於2025年3月11日向董事會報告2024年度執行情形。