凝聚幸福能量，驅動永續成長

騰雲集團以人為核心，打造共榮共好的職場文化，讓幸福成為企業持續前進的動能

員工福利措施

員工職場福利

除了提供透明公平的薪酬制度，本公司建置完善的福利制度亦是支持員工在公司持續發展的重要關鍵。我們提供育兒支持、工作生活平衡、工作協助、生活支持等多元的福利，協助員工同時兼顧工作及生活，並依法設立職工福利委員會。而為促進員工安居樂業，除現有育嬰留職停薪制度，亦持續優化保障員工薪酬與職涯長遠發展的措施，致力營造「放心生育，安心育嬰」的友善工作職場。

◉ 多元平等聘僱

騰雲落實僱用多元性，確保員工不因價值、性別、種族、信仰、年齡、政治立場、婚姻狀況而有所差異。人才招募著重專業技能與經驗，僱用之性別比例均等。另，截至2024年底，進用之身障人數共3位，佔總集團整體人數1%，其中騰雲科技進用身障人數已超過法規應進用人數。

 

▼2024年度員工結構

性別；人數；比例

年齡分布

男性

女性

合計

人數

比例

人數

比例

人數

比例

30歲以下(未滿31歲)

32

12.50%

47

18.36%

79

30.86%

31歲-50歲(未滿51歲)

87

33.98%

75

29.30%

162

63.28%

51歲以上

10

3.91%

5

1.95%

15

5.86%

小計

129

50.39%

127

49.61%

256

100.00%

◉ 薪酬政策

騰雲致力提供具競爭力的薪資報酬，薪酬之核定衡諸外部市場薪資水準、總體經濟指標、公司營運績效擬定調薪政策，並依個人績效表現給予調薪，年度調薪比例約1.8~22%。2024年度依同仁年度考核績效調薪，幅度約為6.1%，調薪總金額佔本期淨利約1.4%。

此外，本公司章程明定當年度決算若有獲利，應提撥3~5%為員工酬勞，依員工之職務、貢獻及績效分配，激勵同仁持續創造價值。

 

▼2024年度女性對男性薪酬比率

員工類別

業務行銷

技術開發

行政管理

勞務服務

女性：男性

0.91：1

0.93：1

1.09：1

0.91：1

註：資料範圍為2024年度騰雲集團(含所有子公司)在職滿3個月非主管正職員工

 

◉ 福利保障

騰雲致力提供正式員工完善的福利，除了勞健保、特別休假、產假、育嬰假..等符合法規的基本權利外，另提供以下福利：

 

彈性工時/辦公

  • 彈性上班0830~0930、彈性下班1730~1830。

 

友善工作環境

  • 明亮舒適的辦公區並提供按摩椅幫助員工紓壓放鬆。
  • 提供現煮香醇咖啡及下午茶餅乾小點心。
  • 提供新鮮採收生菜，照顧員工飲食健康。

 

強化福利體驗

  • 生日禮金、開工紅包、中秋禮金、端午禮金、年終獎金 ; 職福會禮卷/禮品及福委活動。
  • 給予婚喪喜慶補助，如:結婚禮金、生育禮金、住院慰問金、喪葬奠儀。
  • 提供企業子女托育合作服務。
  • 部門聚餐補助、員工旅遊補助。

 

保障育嬰權益

騰雲依《性別工作平等法》保障同仁育嬰留停的權利。同仁於每一子女滿3歲前，皆可申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3 歲止，但不得逾2 年。員工於育嬰留職停薪期間，均可繼續參加原有的社會保險。

◉ 職業環境健康與安全

騰雲依《職業安全衛生法》、《勞工健康保護規則》及《性騷擾防治法》、《性騷擾防治法施行細則》、《性別工作平等法》等規定，承諾提供員工安全、健康的工作環境，保護員工的身體健康與心理福祉。

 

身心健康照顧

為促進員工身心健康，騰雲推動多元化的措施，以協助同仁維持良好的生活品質，提升員工幸福感。

  • 提供團體保險，全方位保障同事的工作安全。
  • 提供員工諮詢關懷協助管道與資源。
  • 醫護臨場健康服務，每月提供健康諮詢&健康促進宣導，強化員工健康意識。
  • 每年舉辦2~3場健康講座。
  • 健康檢查補助，另提供支薪健檢假及眷屬優惠價。  

 

職場安全保障

為防止職業災害，保障工作環境與人身安全，騰雲除在各工作場所投保公共意外責任險及商業火災保線外，並執行以下職安措施，2024年未發生重大職災情形。

  • 職安衛訓練安排，每位新進同仁進行防災應變觀念(火災、地震、急救、不法侵害等)訓練。 
  • 編列消防小組，並落實每半年一次消防演練，以確保員工在緊急情況下能夠迅速應對並保障人員安全。消防小組編制通報班、滅火班、避難引導班、安全防護班、救護班，確保在發生火災或其他緊急情況時，各組別能迅速協同作業，保障全體員工的生命安全和財產安全。透過定期演練，強化員工的應急反應能力，確保在緊急危難時能夠高效應對並減少損失。
  • 定期進行作業場所危害評估，降低工作環境之潛在危險，減少職業災害發生機率。

 

性騷擾防治

為保障性別工作權平等，騰雲依據相關法律，訂定《性騷擾防治、申訴、調查處理辦法制訂》，防治性騷擾行為發生，建立性騷擾事件申訴管道，以維護當事人之權益。2024年未有性騷擾申訴情形。

退休制度及實施情形

騰雲為安定員工退休後生活，依據「勞工退休金條例」，如實遵循相關之退休規範，並適用於本國籍員工。本公司員工選擇適用「勞工退休金條例」所定之勞工退休金制度部分，每月按員工薪資總額提撥6%退休金並存入勞工保險局個人退休金專戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。本公司自成立至今尚無員工退休之情況。


本公司依勞工退休金條例適用規定如下：

1. 自請退休

員工有下列情形之一者，得自請退休

  1. 工作十五年以上年滿五十五歲者。
  2. 工作二十五年以上者。
  3. 工作十年以上年滿六十歲者。

2. 強制退休

員工有下列情形之一者，本公司得強制退休

  1. 年滿六十五歲者（以戶籍記載為準）。
  2. 心神喪失或身體障礙不堪勝任工作者。
  3. 前述年滿六十五歲之年齡規定，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整，但不得少於五十五歲。

3. 退休金給與標準

  1. 適用勞動基準法後之工作年資(本公司未有適用勞動基準法前之員工)，其退休金給與標準如下：
  1. 按其工作年資，每滿一年給與兩個基數，超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。
  2. 因身心障礙不堪勝任工作強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前述a.規定加給百分之二十。
  3. 退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。
  1. 自2005年7月1日起，因應「勞工退休金條例」實施，退休金發給標準採「個人退休金專戶制」退休金領取及計算方式如下：
  1. 月退休金：勞工個人之退休金專戶本金及累積收益，依據年金生命表，以平均餘命及利率等基礎計算所得之金額，作為定期發給之退休金。
  2. 一次退休金：一次領取勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。
  3. 年金保險制：領取金額，依保險契約約定。

人權政策

  1. 騰雲參考國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》、《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》、《聯合國企業與人權指導原則》等國際公認之人權標準，遵守營運所在地之勞動、性別工作平等相關法規並制定有關人權保障、勞動政策及執行相關措施，以確保全體同仁的人權意識，並提升在各個面向的素養，使能合理的應對不同的挑戰。

    為滿足永續經營與營運成長的目標，持續引進多元領域專業人才，並秉持著「適才適所」的精神做為人才招募任用與設計薪酬時的核心理念。此外，積極提升員工之多元性，秉持開放、公平的原則，不因個人年齡、性別、身心障礙、種族、宗教、政治傾向或懷孕婦女而有差別待遇。 消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，禁止騷擾、尊重隱私權，致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。

  2.  

    人權政策

    執行情形

    不雇用童工

    符合當地的最低年齡的法律和規定，不僱用童工。

    本公司亦嚴格遵守各項勞動法令的規定，拒絕雇用未滿16歲童工及所有18歲以下的員工不得執行危險性或有害性之工作。對於各項勞務條件的變更，悉照主管機關法令規定程序作業。

    2024年並無雇用童工之情事。

    符合基本薪資

    提供員工符合甚至優於當地法令所要求之最低限度的工資與福利。

    本公司隨時依照當地政府法令調整，並依照市場行情評估適度調整薪資。

    目前公司聘僱之實習生，薪資皆高於法定條件。

    合理工時

    明訂合法且合理的工時管理計畫，並定期關心及管理員工出勤狀況。

    本公司依照勞基法工時規定，定期給予員工給薪休假的權利，員工正常工作時間，每日不得超過8小時，另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，但如遇天災、事變或突發事件依主管機關規定作業。

人權政策

執行情形

健康安全職場

本公司非常重視職場安全與衛生，期望員工能在健康、安全及充滿人性關懷的環境下工作，同時能擁有健康的身心。

本公司重視職場安全與衛生，以建構安全健康的工作場所及零職災為目標，並每年定期舉辦健康檢查、每月安排臨場服務，推動四大計畫(人因危害/過負荷/母性健康/不法侵害預防)，藉此檢視員工健康安全風險，並依辨識結果進行改善計畫。

勞資協商

制定員工與管理階層間公開直接之溝通作業程序及提供員工多元溝通管道，宣導公司政策、制度、福利措施及各項活動，同時讓員工意見得以充分表達，並適時給予回應和協助。

本公司定期召開勞資會議，由勞資雙方代表出席，宣導公司政策、制度、福利措施及各項活動，同時讓員工意見得以充分表達，並適時給予回應和協助，為達到充分溝通及有效解決問題之目的。

2024年勞資會議主議題：

  1. 配合財政部所得稅制優化措施，原伙食費免稅金額為每月$2,400元，提高為每月$3,000元。
  2. 職場健康進行四大計畫的訂定及預防實施，以降低員工異常工作負荷或人因性危害的情況發生，以達到預防疾病與改善健康之目的。並且在年度健檢後施行健康資訊提供同仁健康生活指引。
  3. 出勤延長工時，加班休息時間暨工時計算調整。會議中達成勞資協議，使勞工加班時間不因法規限定而更延長工作時間，調整滿4小時需要30分鐘之時間可由勞工自行調配，並且對此休息時間支付薪資。

人權事件申訴管道

內部建有實體員工意見箱、EIP員工專屬資訊網站、員工討論園地、 勞資會議、福委會議等多元溝通管道，提供員工反映問題。各項申訴案件，由受理單位轉呈議題權責單位，並視議題內容與員工進行溝通。

2024年未接獲任何申訴案件。